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身体知と暗黙知のフォーラムを企画中です

— 「言葉にならないもの」と向き合い続けた先に —私は長年、「身体を通して人や組織が変わる瞬間」に強い関心を持ってきました。打楽器を使ったワークショップ(ドラムサークル)、自然の中での学び、そしてthe BOXエクスペリエンスなど、頭だけで...
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「大恐竜博」- 恐竜と組織開発の意外な共通点とは?!

先日、「大恐竜博」というイベントに行ってきました。実物大の動く恐竜を目の前にすると、やはり圧倒されます。「恐竜」と聞くと、なんとなくどんな恐竜も、みんな同じ時代に生きていたようなイメージを持っていました。でも実際には、恐竜たちは長い長い地球...
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学ぶほど、孤独になる?

「学習する組織」や組織開発の勉強会に参加していた頃のことです。そこでは、「こんな世界は実現可能なんだ」「みんなが幸せで、しかも業績も上がる組織はつくれるんだ」と胸が熱くなる瞬間が何度もありました。理論も事例も希望に満ちていて、誰もが自分の会...
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『プロフェッショナル・ファシリテーター』読書会

2026年3月5日、初の読書会を開催していただきました。主催者のブログはこちらでお読みください。
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思い込みは、日々生まれている

偶然ですが、二日連続で「聞こえない人」のドキュメンタリーを観る機会がありました。最初の番組は、聞こえない写真家夫婦と、聞こえる子ども(「コーダ」と呼ばれています)の話。子どもが卒園式でみんなの前で手話で親に感謝を伝えるのをためらう場面があり...
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フィルターに気づく

知的障害のある子どもたちや大人の方と関わる中で、私は多くのことを学ばせていただきました。特に印象的だったのは、「反応の仕方は人それぞれ違う」という当たり前でありながら、とても深い気づきです。ある日、子どもたちのワークショップを行っていた時の...
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ポジティブ・アプローチの原点(2)

INTEGでは、「課題・問題」ではなく、「すでにある強み・長所」に、より焦点を当てた取り組みを行っています。いま振り返ってみると、そうした発想は長年の経験の中で「発見」してきたことだと感じています。―― ドラムサークルから学んだことドラムサ...
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ポジティブ・アプローチの原点(1)

INTEGでは、「課題・問題」ではなく、「すでにある強み・長所」に、より焦点を当てた取り組みを行っています。いま振り返ってみると、そうした発想は長年の経験の中で「発見」してきたことだと感じています。―― セネガルでの出来事から学んだこと 西...
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自然から学ぶ次世代の組織のあり方

VUCA、レジリエンス、アジャイル、DEI、柔軟性--- 変化の激しいこの時代、新しい「解き方」や「視点」が求められています。そうした今求められるしなやかな生き方を、特に植物たちが粛々と行ってきたことを知る人は多くありません。INTEGでは...
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ミッション・ビジョン

ミッションやビジョン、企業理念は、「目指すところ」を示す大切な指針です。ただ本当に大事なのは、「きれいな言葉をつくること」ではなく、「その意味をみんなで共有し続けること」なのだと思います。どれだけ素敵な言葉を掲げても、日々の判断や行動につな...